l mercado laboral se ajusta de forma dinámica, pero estratégica, y ese es el comportamiento que se espera para este verano. Sin embargo, pese a la cautela por los vaivenes económicos y una posible recesión, existen oportunidades en diversas áreas, con profesiones que van al alza y que mantendrán una posición de liderazgo en los próximos meses.

En la 10ª. versión de su Guía Salarial, la empresa de soluciones en talentos Robert Half identificó las principales tendencias para el mercado laboral, pero también una serie de cargos que están dentro de los más demandados por las empresas. “En el momento actual, las empresas no han dejado de buscar talentos. Sin embargo, la búsqueda es más selectiva”, aseguró el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.

El ejecutivo apuntó a que las organizaciones necesitan profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas en diversas áreas con el objetivo de optimizar cada proceso y enfrentar de mejor manera la situación económica actual.

Según la consultora, el 55% de las empresas reconoce haber realizado una mala contratación en los últimos 12 meses. Y considerando el escenario actual, para un 65% el impacto de una mala contratación es más grave ahora que hace un año. “Las empresas ya están buscando profesionales con una potente combinación de habilidades técnicas y blandas.

Sin embargo, ahora se suma la especificidad para una industria determinada. El resultado es un talento que llegue a tomar decisiones estratégicas, basándose en el análisis y el conocimiento de una serie de variables que inciden en mejoras para mantener o mejorar consistentemente la competitividad de una organización en un escenario incierto”, explicó Arnaes.